Ferietillæg: Beregning, udbetaling og lønseddel

Tillæg, ferieløn og feriepenge er forskellige ting

Begynd med at finde din ferieordning i kontrakten eller lønvejledningen. Du skal ikke automatisk lægge 1 procent oven i en opgørelse, der allerede vedrører almindelig feriegodtgørelse.

Vil du forstå den anden ordning, kan du læse guiden om feriepenge. Denne guide koncentrerer sig om tillægget til ferie med løn.

Brug aftalen for netop din ansættelse

Ferielovens udgangspunkt er 1 procent. En overenskomst kan fastsætte en anden procentsats og ordning. Derfor er en kollegas beløb eller et eksempel fra en anden arbejdsplads ikke et sikkert sammenligningsgrundlag.

Find kontrakt, relevant ferieaftale og eventuelle lokale bestemmelser. Skriv navnet på aftalen og den gældende sats i din oversigt. Hvis du ikke kan finde den, så bed lønkontoret om henvisningen.

Betegnelser som »særlig feriegodtgørelse« kan bruges i en overenskomstordning. Se derfor på indholdet bag lønlinjen, ikke kun dens overskrift. Et ekstra tillæg kan også have sin egen periode og udbetalingsdato.

Sammenlign aldrig to satser uden at undersøge, om de beregnes af det samme grundlag. En højere procent fortæller ikke alene, hvilket beløb der skal udbetales.

Hele årslønnen er ikke altid det rigtige tal

Efter ferieloven beregnes tillægget efter reglerne for feriegodtgørelse. Løn under ferie, feriegodtgørelse og selve ferietillægget indgår derfor ikke i det lovbestemte grundlag. Overenskomstens beregningsregler skal undersøges særskilt, hvis du er dækket af en anden ordning.

Bed om det konkrete grundlag for tillægget. En almindelig år-til-dato-saldo på lønsedlen kan omfatte andre beløb og en anden periode. Den er derfor ikke nødvendigvis identisk med grundlaget.

Hvis du har bonus, provision, personalegoder eller pension, så bed om en opdeling af, hvilke lønarter der er med. Det er mere præcist end selv at lægge alle lønsedlens linjer sammen.

To måder at udbetale det lovbestemte tillæg på

Ved den todelte ordning afregnes tillægget for 1. september til 31. maj med majlønnen. Resten af ferieåret, 1. juni til 31. august, afregnes med augustlønnen.

Den anden mulighed er udbetaling, når den ferie, tillægget svarer til, begynder. Derfor er et manglende særskilt beløb i maj ikke alene dokumentation for en fejl. Find først ud af, hvilken metode arbejdspladsen bruger.

Ved udbetaling i forbindelse med ferie beregnes tillægget på baggrund af den relevante løn før ferieafholdelsen. Den igangværende måneds optjening er ikke med endnu.

Skriv ferieåret tydeligt i dine notater, eksempelvis »1. september 2025–31. august 2026«. Det er lettere at kontrollere end blot at skrive »2026«, som kan forveksles med kalenderårets løn.

Eksempel med et allerede afklaret grundlag

Grundlagene er valgte eksempeltal efter de relevante korrektioner. De er ikke udregnet ved bare at gange en månedsløn med ni og tre måneder.

Hvis din aftale bruger en anden sats eller et andet grundlag, skal eksemplet tilpasses. Sammenlign heller ikke de 3.150 kr. før skat direkte med forskellen mellem to bankindsættelser. Den samlede lønudbetaling indeholder også skat og andre lønposter.

Kontrollér fem oplysninger

1. Ordning: Har du ferie med løn, og hvilken aftale gælder?
2. Sats: Hvilken procent er brugt på den konkrete lønlinje?
3. Periode: Hvilke måneder vedrører beregningen?
4. Grundlag: Hvilke lønarter og korrektioner er med?
5. Afregning: Er beløbet optjent saldo, faktisk udbetaling eller en efterregulering?

Et felt med optjent tillæg er ikke nødvendigvis en udbetaling. Se efter den lønlinje, der indgår i månedens afregning, og spørg til forskellen, hvis lønsedlen viser begge dele.

Gem lønsedlerne fra hele perioden. Markér særligt måneder med rettelser, ændret løn eller ferie. Det giver dig et bedre grundlag end kun maj- og augustlønnen.

Når lønnen eller ansættelsen ændrer sig

Hvis din løn bliver rettet med tilbagevirkende kraft, kan der være behov for også at gennemgå tillæggets grundlag. Bed om at få oplyst, om rettelsen allerede er indarbejdet, eller om der kommer en særskilt efterregulering.

Ved fravær eller perioder uden løn skal du få forklaret de relevante måneder i opgørelsen. Brug ikke samme standardgrundlag som i et år med uændret ansættelse.

Lav en kort tidslinje: dato for lønændring, måneder den vedrører, dato for lønrettelse og dato for eventuel rettelse af tillægget. Det gør et forløb med flere lønsedler lettere at følge.

Få afholdt ferie og restferie gjort op hver for sig

Bruger arbejdsgiveren maj/august-metoden, og du fratræder, har du krav på tillæg for ferie, du allerede har holdt, hvis tillægget for den ferie endnu ikke er udbetalt.

Uafholdt optjent ferie bliver håndteret i ferieafregningen ved fratrædelse. Du skal derfor ikke uden videre regne med både en fuld separat tillægssaldo og feriepenge for de samme uafholdte dage.

Bed om tre særskilte oplysninger: afholdte dage uden afregnet tillæg, uafholdte dage og allerede udbetalt tillæg. Overenskomstordninger kan have særlige afregningsregler, så få grundlaget for en korrektion forklaret.

Læs guiden om jobskifte og ferie, hvis du også skal planlægge ferie hos en ny arbejdsgiver.

En besked, der gør fejlen lettere at finde

Vedlæg kun relevante lønsedler gennem den kontaktkanal, arbejdspladsen bruger. Når svaret kommer, så sammenhold det med dit arbejdsark og gem forklaringen sammen med lønsedlen.

Har du de rigtige oplysninger?