Ferie på deltid: Feriedage, fridage og betaling

Optjening måles i ansættelse, ikke kun timer

Ved almindelig løbende ansættelse optjener du 2,08 feriedage pr. måned, også på deltid. Et helt ferieår med fuld optjening giver 25 dage. Ved en del af en måned bruges 0,07 dag pr. ansættelsesdag, højst 2,08.

Løst tilknyttede tilkaldevikarer, som anses for fratrådt efter hver opgave, optjener kun for ansættelsesperioderne. Få derfor afklaret, om du er løbende ansat eller ansat til særskilte vagter. Et lavt timetal fortæller ikke i sig selv, hvilken situation du er i.

De månedlige saldi skal ikke løbende rundes til hele dage. Ved et helt ferieår med fuld optjening er retten fem uger, selv om 12 × 2,08 matematisk giver 24,96.

Skriv ansættelsens startdato og eventuelle perioder uden optjening ind ved siden af saldoen. Så bliver det lettere at forklare en forskel mellem din egen beregning og lønsedlen.

Samme ugentlige timer kan være fordelt forskelligt

Tegn ugen op med én farve for arbejde og én for arbejdsfri hverdag. Det gør det synligt, hvorfor en ferieuge ikke alene består af de vagter, du ellers skulle have mødt til.

Hvis en kollega arbejder samme antal timer på andre ugedage, kan I have forskellige kalendere. Sammenlign derfor hele arbejdsplanen og ikke kun antallet af timer i kontrakten.

Arbejdsfri hverdag er ikke det samme som ugentligt fridøgn

Ferieloven skelner mellem arbejdsfrie dage, der indgår forholdsmæssigt, og blandt andet det ugentlige fridøgn og beskyttede fridage, hvor ferie ikke kan placeres. En almindelig deltidsfridag er derfor ikke automatisk behandlet som en søndag eller en helligdag.

Giv hver fridag en forklaring i din kalender: deltidsfri, ugentligt fridøgn, helligdag, erstatningsfri eller fri efter aftale. Bed om hjælp, hvis vagtplanen kun viser den samme kode for flere forskellige situationer.

Ved søndagsarbejde, helligdagsvagter og erstatningsfridage skal den konkrete arbejdsordning med. Brug ikke et mandag-fredag-eksempel ukritisk på en vagtplan med weekendtjeneste.

Gem den plan, som var gældende, da ferien blev aftalt. En senere ændret kalender kan ellers gøre det svært at se, hvilke dage ferieaftalen oprindeligt omfattede.

Se på hele turnusperioden

Ved turnus skal ferien afspejle både lette og tunge arbejdsdage og arbejdsfrie dage. Fordelingen aftales med arbejdsgiveren. En enkelt rolig uge er ikke nødvendigvis repræsentativ for hele mønstret.

Tag hele den gentagne turnus med til samtalen. Markér derefter den ønskede ferieperiode, og bed om en opgørelse af, hvordan arbejdsdage og arbejdsfrie dage fordeles.

Ved enkelte feriedage er det særligt vigtigt at få den samlede fordeling forklaret. Udvælg ikke kun de længste vagter eller kun de dage, du allerede har fri. Se på ferieplanen som helhed.

Hvis systemet viser timer, mens din aftale bruger dage, så få forklaret omregningen. Sammenlign ikke to saldi, før du ved, om de måler det samme.

Antal feriedage fortæller ikke beløbet

Se guiden om feriepenge og guiden om ferietillæg for beregningsgrundlag og udbetaling.

Lav et feriebudget med den forventede udbetaling, husstandens faste udgifter og selve ferieudgifterne. Et højt antal dage i saldoen er ikke i sig selv et løfte om en bestemt månedlig indkomst.

Hvis du bruger feriepenge fra et tidligere job, bør du få afklaret både betalingen dér og fraværet hos den nuværende arbejdsgiver. Se også ferie ved jobskifte.

Fra deltid til fuldtid — eller den anden vej

Ved ændring af den normale arbejdstid eller arbejdsomfang har du efter ferielovens regler ret til løn under ferien i forhold til arbejdstiden eller arbejdsomfanget, da ferien blev optjent. Det er derfor ikke nok kun at se på din nye månedsløn.

Lav en tidslinje med datoen for ændringen, det gamle og nye timetal og feriens placering. Har du ændret tid flere gange, så giv hver periode sin egen linje.

Bed om et skriftligt overslag før ferien, hvis ændringen kan få mærkbar betydning for udbetalingen. Det giver mulighed for at tilpasse budgettet, før udgifterne ligger fast.

Ferie fra ét job og almindeligt arbejde i et andet

Har du flere arbejdsgivere, kan du holde ferie fra den ene og fortsætte dit sædvanlige arbejde hos den anden. Du må ikke arbejde mere for de andre end normalt. Offentlige ydelser kan give yderligere regler.

Lav en separat linje for hvert job: aftalte feriedatoer, normal arbejdstid og feriebetaling. Så undgår du, at en ferieaftale med én arbejdsgiver fejlagtigt bliver opfattet som en aftale med begge.

Hvis du ønsker helt fri, skal planerne passe sammen. Vent med at betragte perioden som en samlet ferie, til du har fået begge aftaler på plads.

En praktisk rækkefølge før du bestiller rejsen

1. Find den aktuelle arbejdsplan og ansættelsesaftale.
2. Notér saldoens enhed: dage eller timer.
3. Markér ferieønsket i hele arbejdsplanen.
4. Få dagfordeling og betaling forklaret hver for sig.
5. Få ferieaftalen bekræftet.
6. Sammenhold bagefter lønseddel og ny saldo med aftalen.

Arbejdsgiveren fastlægger ferien efter dialog og under de gældende regler. Deltid giver ikke i sig selv ret til frit at vælge datoerne. Læs guiden om ferievarsling.

Ved uenighed kan du bede om en opstilling frem for kun et mundtligt svar. En oversigt med før-saldo, de konkrete feriedage og efter-saldo gør spørgsmålet lettere at behandle.

En besked, du kan tilpasse

Vedlæg kun den relevante arbejdsplan og lønoplysninger. Beskriv eventuelle tidligere ændringer særskilt, så modtageren ikke skal gætte på forløbet.

Før ferien er på plads