Ferie uden løn: Ferieret, løntræk og muligheder

Du kan have ret til feriedagen uden ret til løn

Ferieretten og feriebetalingen skal vurderes hver for sig. Ferieafholdelsesperioden løber fra 1. september til 31. december året efter. De fem uger er den samlede ret efter ferieloven i perioden, ikke fem ekstra ulønnede uger oven i den betalte ferie.

Det er især nyttigt at skelne efter jobskifte eller en periode uden arbejde. En lav saldo hos den nye arbejdsgiver fortæller ikke nødvendigvis hele historien om din ferieøkonomi.

Skriv derfor både afholdte dage og resterende dage ned. Notér samtidig, hvilken ferieperiode de hører til, så gamle og nye saldi ikke bliver blandet sammen.

Bed om saldoen på den planlagte første feriedag

Optjening sker løbende. En saldo i dag kan derfor være anderledes end saldoen, når ferien begynder. Bed lønkontoret vise både allerede optjent ferie og forventet optjening frem til ferien.

En brugbar oversigt har mindst fire linjer:

• Optjente dage med betaling hos den nuværende arbejdsgiver.
• Eventuelle overførte dage.
• Feriepenge og tilhørende dage fra tidligere arbejde.
• Planlagte dage, hvor betalingen endnu ikke er afklaret.

Hvis din oversigt viser timer, så få forklaret omregningen. Det er særligt vigtigt ved deltidsarbejde eller skiftende vagter.

4,8 % pr. dag er lovens regel for bestemte månedslønnede

For ansatte omfattet af ferielovens ordning med løn under ferie er løntrækket ved ferie uden betaling fra arbejdsgiveren 4,8 % af månedslønnen pr. feriedag. Ordningen omfatter ansatte månedsvis eller længere med fuld løn på syge- og søgnehelligdage.

Få lønkontoret til at bekræfte beregningsgrundlaget og eventuelle overenskomstregler. Brug ikke satsen som en universel formel for timeløn, ulønnet orlov eller enhver type fravær.

En almindelig division med 30 kalenderdage giver et andet resultat og erstatter ikke feriereglen. Gem beregningen, så du kan sammenholde den med lønsedlen.

Ferie uden løn fra dit nye job kan stadig være finansieret

Efter fratræden bliver ikke afholdt ferie med løn som udgangspunkt opgjort som feriepenge. De kan være relevante, når du holder ferie i dit nye job uden løn fra den nye arbejdsgiver.

Se guiden om jobskifte og ferie og guiden om feriepenge. Kontroller de tilhørende dage, perioden og betingelserne for udbetaling.

De gamle feriepenge behøver ikke svare til det nye løntræk. Din løn og din ferieordning kan have ændret sig. Lav derfor et budget med de faktiske beløb i stedet for at antage, at de går præcist op.

Hold godkendelse af fraværet og anmodning om feriepenge adskilt. Den ene handling fortæller ikke automatisk den anden part, hvordan dine feriedage skal registreres.

En aftale om forskud bruger af senere optjening

Arbejdsgiver og medarbejder kan aftale betalt ferie på forskud. Dagene udlignes i senere optjening i samme ferieår. Det er en aftale om betaling før optjening, ikke en ekstra pulje gratis feriedage.

Læs guiden om ferie på forskud. Den forklarer også, hvad der kan ske, hvis du fratræder før udligningen.

Bed om en opstilling, der viser antal forskudsdage og forventet saldo bagefter. Overvej, om du også har brug for betalt ferie senere på året.

Hvis du vælger ferie uden løn i stedet, så få det registreret som netop det. En negativ saldo i et system bør ikke være den eneste forklaring på, hvilken aftale der er indgået.

Ferielukning skal vurderes særskilt

Arbejdsgiveren kan som udgangspunkt ikke tvinge dig til selvbetalt ferie, fordi du mangler optjening. Ferielukning er en vigtig undtagelse med særlige regler om planlægning og betaling.

Arbejdsgiverens pligt til at sikre ferie til lukningen kan udløse lønpligt. Har du været ansat hele det foregående ferieår og frem til lukningen, kan der også være pligt til feriebetaling på forskud.

Se den samlede guide om ferielukning. Accepter ikke automatisk, at enhver lukkedag er uden løn, før din situation er vurderet.

Find varslet om lukning, din ansættelsesdato og saldoen frem. Spørg, hvilken regel arbejdsgiveren bruger, og hvordan tidligere planlagt ferie er indgået i vurderingen.

Ulønnet ferie giver ikke fri adgang til selv at vælge datoerne

Ferien fastlægges med arbejdsgiveren efter reglerne om ferieplacering. Arbejdsgiveren skal så vidt muligt tage hensyn til dine ønsker, men en besked om, at du ønsker fri, er ikke altid en endelig aftale.

Læs guiden om ferievarsling. Få bekræftet datoer og betaling, før du binder dig til større rejseudgifter.

Ved deltid og turnus skal ferien afspejle arbejdstilrettelæggelsen. Læs guiden om ferie på deltid, hvis en ferieuge ikke svarer til fem almindelige arbejdsdage i din kalender.

Send gerne dit primære ønske og et realistisk alternativ. Det giver en mere konkret samtale om bemanding og økonomi end blot at bede om “en uge fri på et tidspunkt”.

En længere ulønnet pause er ikke automatisk ferie

Ferie efter ferieloven og aftalt ulønnet orlov er forskellige former for fravær. Ulønnet orlov kan blandt andet have betydning for optjening af betalt ferie; særlige aftaler kan spille ind.

Hvis du ønsker mere fri end din ferieret, så få afklaret en særskilt aftale. Bed om, at den beskriver start, slutning, tilbagevenden og håndtering af løn, pension og øvrige vilkår.

Spørg konkret, hvordan fraværet registreres. Det er upræcist at bruge samme ord om en enkelt ulønnet feriedag og flere måneders tjenestefrihed.

Ved barsel gælder egne forhold. Se guiden om ferie og barsel, før du planlægger en kombination af ferie og orlov.

Feriedagpenge er ikke en automatisk erstatning for manglende løn

Feriedagpenge kræver blandt andet optjent ret, medlemskab af en a-kasse og opfyldelse af de relevante dagpengebetingelser. Ordningen kan også være relevant for nogle, som er kommet i arbejde.

Som udgangspunkt skal ferie optjent hos arbejdsgiver bruges først. A-kassen skal vurdere din konkrete ret; almindeligt medlemskab alene sikrer ikke feriebetaling.

Kontakt a-kassen med planlagte datoer og din ferieoversigt. Få afklaret både antal dage, beløb og ansøgningsfrist, før du regner ydelsen med i budgettet.

Hvis du modtager andre offentlige ydelser, så spørg den relevante udbetaler om ferie og oplysningspligt. En arbejdsgivers godkendelse af ferie afgør ikke retten til en offentlig ydelse.

Se på betalingsmåneden, ikke kun feriens pris

Bed om at få oplyst, hvilken lønkørsel fradraget kommer med i. Sæt datoen ved siden af husleje, regninger og eventuelle feriepenge, så du kan se, om der opstår et midlertidigt hul.

Lav en enkel oversigt med normal forventet nettoløn, nettoløn efter den konkrete lønberegning, andre bekræftede udbetalinger og nødvendige udgifter. Hold usikre beløb uden for den sikre del af budgettet.

Hvis du ændrer antallet af ulønnede dage, så bed om en ny beregning. Et tidligere overslag for fem dage kan ikke bruges uændret, hvis ferien ender med at have to dage uden løn.

Kontrollér lønsedlen efter ferien. Se både på fradragets beløb, antallet af registrerede dage og den nye feriesaldo.

En besked, der giver lønkontoret noget konkret at svare på

Hvis der er feriepenge fra tidligere arbejde eller en aftale om forskud, så nævn det særskilt. Gem svaret sammen med godkendelsen af ferien.

Før du holder ferie uden løn