Udbetaling af femte ferieuge: Aftale, saldo og frister

En restsaldo fortæller ikke hele historien

Ved fuld optjening har du 25 feriedage, svarende til fem uger. De dage, der ligger ud over fire uger, omtales ofte som den femte ferieuge.

Hvis du har optjent færre dage, kan du ikke bare udpege de sidste fem på saldoen som en femte uge. Bed lønkontoret vise, hvilken del der faktisk er ferie ud over fire uger.

Har du skiftet job, så saml oplysninger fra både gammel og ny arbejdsgiver. Et enkelt tal på den seneste lønseddel viser ikke nødvendigvis hele det relevante ferieår.

Se guiden om jobskifte og ferie og guiden om feriefridage, hvis saldoen rummer flere typer dage.

Optjening slutter før muligheden for at holde ferien

Ferieåret løber fra 1. september til 31. august året efter. Ferieafholdelsesperioden fortsætter til 31. december. Det er derfor vigtigt at skelne mellem ferieårets slutning og ferieperiodens slutning.

Notér hele perioden i din henvendelse. “Mine feriepenge fra 2026” kan være uklart, fordi der er dage fra forskellige ferieår i samme kalenderår.

Før 31. december skal du og arbejdsgiveren være enige

Efter ferieårets slutning kan du lave en skriftlig aftale med din arbejdsgiver om udbetaling af optjent ferie ud over fire uger. Du kan ikke kræve denne udbetaling ensidigt før ferieperiodens udløb.

Har du ferie med løn, udbetaler arbejdsgiveren. Har du feriegodtgørelse, bestiller du efter aftalen pengene gennem feriepengeordningens selvbetjening og vælger den relevante årsag.

Hvis du ikke er i arbejde, kan du ikke bruge denne aftaleadgang før årsskiftet. Der kan være andre muligheder efter periodens afslutning.

Aftalen bør tydeliggøre ferieår, antal dage og udbetaling. Bed om en kopi, og kontrollér, at de samme dage ikke samtidig står som planlagt ferie eller aftalt overførsel.

Ved ferie med løn og manglende fuldtidsansættelse hele ferieåret kan der være krav om en skriftlig erklæring. Oplys også eventuelle relevante offentlige ydelser.

Efter 31. december gælder andre betingelser

Efter ferieafholdelsesperiodens udløb kan ferie ud over fire uger udbetales efter reglerne for din ferieordning. Har du ikke været fuldtidsansat hos samme arbejdsgiver hele perioden, kan du skulle afgive en erklæring om ferie og ydelser.

For den almindelige automatiske udbetaling ved fuldtidsansættelse hos samme arbejdsgiver i hele ferieperioden er fristen som udgangspunkt 31. marts efter periodens udløb, med forbehold for rimelig grund til at undlade udbetaling inden fristen.

I tidslinjens eksempel er det dermed 31. marts 2027. Datoen er ikke en garanti for, at alle med en restsaldo automatisk får penge den dag.

Kontakt lønkontoret eller feriepengeudbetaleren, hvis du er i tvivl om dokumentationen. Den almindelige udbetaling efter periodens slutning må ikke forveksles med kravet om en aftale før årsskiftet.

Ved ferie med løn bør du få oplyst, hvordan arbejdsgiveren håndterer afregningen. Ved feriepenge bør du kontrollere den viste periode og udbetaler i selvbetjeningen.

Ydelsesdage kan begrænse udbetalingen

Har du modtaget visse offentlige ydelser, kan antallet af ydelsesdage blive trukket fra de feriedage, du kan få udbetalt uden at holde ferie. Det gælder eksempelvis arbejdsløshedsdagpenge, efterløn og kontanthjælp.

Før årsskiftet er det relevante ferieår udgangspunktet for denne kontrol. Efter ferieperiodens afslutning ses der på ferieafholdelsesperioden. Derfor kan de samme oplysninger give forskellige spørgsmål på forskellige tidspunkter.

Barselsdagpenge og sygedagpenge tæller ikke med i netop dette fradrag af ydelsesdage. Det betyder ikke, at du frit kan kombinere alle ferieudbetalinger med ydelser; spørg også den, der udbetaler ydelsen, om virkningen.

Hvor reglerne kræver det, skal der foreligge forudgående godkendelse fra ferieadministrationen. Erklær ikke, at du ingen ydelser har fået, hvis det ikke passer.

For ansøgninger efter ferieperiodens afslutning, hvor du har modtaget de relevante ydelser, gælder en frist senest 30. september efter periodens slutning. Afklar forløbet i god tid, og gem din indsendelse.

To saldi, som ikke skal behandles ens

Eksemplerne forudsætter, at der ikke er andre optjente, overførte eller særskilte dage. Brug dem til at forstå forskellen, ikke som en erstatning for din samlede ferieopgørelse.

Vil du hellere gemme dagene til frihed?

Du kan aftale skriftligt med arbejdsgiveren, at optjent betalt ferie ud over fire uger overføres til næste ferieperiode. Aftalen skal være på plads senest 31. december i ferieafholdelsesperioden.

Du har ikke ensidigt krav på overførsel. Få også afklaret, at arbejdsgiveren sørger for den nødvendige registrering.

Læs guiden om overførsel af ferie. Hvis du vælger overførsel, så gem aftalen og kontroller den nye saldo frem for samtidig at bestille udbetaling for de samme dage.

Overvej dit behov for frihed i det kommende år, før du vælger. En udbetaling kan passe til ét budget, mens overførsel kan passe bedre til en planlagt længere ferie.

Sygdom, fratræden og små beløb har egne spor

Hvis sygdom eller barsel har forhindret ferie, kan reglerne om feriehindring være relevante. Læs om sygdom og ferie og om barsel og ferie.

Feriepenge fra et afsluttet ansættelsesforhold kan også være omfattet af særskilte regler om udbetaling efter ferieperioden. Brug guiden om jobskifte som udgangspunkt.

Der findes desuden særlige regler om automatisk udbetaling af små beløb. Betingelserne afhænger blandt andet af udbetaleren og af, om beløbet er opgjort før eller efter skat. Et lille beløb betyder ikke automatisk, at al ferie kan hæves.

Fortæl derfor udbetaleren, hvis din sag handler om feriehindring, et tidligere job eller en lille rest. Så kan spørgsmålet behandles efter det rigtige regelsæt.

Bed om både dage og kroner

En god afregning viser ferieår, antal dage, beløb og eventuel skat. Har du ferie med løn, bør det også fremgå, hvordan et eventuelt resterende ferietillæg behandles.

Beløbet i en feriepengeoversigt kan være opgjort før eller efter skat afhængigt af ordningen. Sammenlign derfor ikke uden videre et nettobeløb på kontoen med et bruttobeløb på en lønseddel.

Se guiden om feriepenge og guiden om ferietillæg. Bed om regnestykket, hvis et antal dage er korrekt, men beløbet ikke er forståeligt.

Læg først en udbetaling ind som en sikker indtægt i budgettet, når grundlaget og tidspunktet er afklaret.

En besked, der gør det let at svare

Vedlæg kun det materiale, der er relevant for spørgsmålet. Gem svaret sammen med den saldo, det bygger på, så du senere kan sammenholde afregningen med aftalen.

Følg op, når pengene eller den nye saldo kommer

Se, om det afregnede antal svarer til det aftalte eller godkendte. Kontroller derefter, at dagene er håndteret korrekt i ferieoversigten.

Hvis noget afviger, så henvis til ferieår, antal og dato for aftalen. Bed om en forklaring på forskellen frem for kun at sende det samlede beløb.

Har du fået en formel afgørelse, som du er uenig i, så læs klagevejledningen og dens frist. Gem også dokumentation for, hvad du indsendte, og hvornår du gjorde det.

Afklar det, før du bestiller